Wat is detacheren?

Je hoort het begrip vaak, ‘detacheren’ of een detacheringsbureau, maar wat is het nu eigenlijk en wat houdt het allemaal in? Simpel gezegd is detachering ‘het uitlenen van werknemers aan een derde partij’. Of als je het vanuit een ander perspectief bekijkt dan is het ‘het inhuren van personeel via een detacheringsbureau’. Als je je bij een detacheringsbureau aansluit dan is het detacheringsbureau je werkgever en niet de bedrijven waar je aan uitgeleend wordt. Dit zorgt ervoor dat het voor bedrijven duur is om op deze manier iemand in te huren. Het detacheringsbureau is namelijk de werkgever en draagt daarom een groot deel van de risico’s, dit wordt doorberekend in het uurtarief van de te detacheren werknemer. Ook regelt het detacheringsbureau vaak de urenregistratie en het contract management. Het voordeel daarentegen voor bedrijven is wel dat ze makkelijk en snel aan hoogopgeleid personeel kunnen komen. De arbeidskrachten die aangesloten zijn bij een detacheringsbureau zijn vaak hoogopgeleid en hebben al ervaring met het werk. Een nadeel voor een bedrijf is wel weer dat detacheerders er niet helemaal ‘bij horen’. Dit komt omdat ze er vaak tijdelijk zijn en omdat ze een andere werkgever hebben. Tegen de tijd dat de detacheerder ingewerkt is gaat hij of zij misschien al weer weg, dat kost veel geld en energie.
Als je als gedetacheerde aan de slag wilt, dan is de kans groot dat een detacheringsbureau je volledig in dienst neemt. Dit zorgt er voor dat je veel zekerheid hebt, want ook wanneer je even geen opdracht hebt, word je doorbetaald door het bureau. Ook als je wegens ziekte even niet kunt werken, word je doorbetaald en hoef je je daar geen zorgen over te maken. Wat veel mensen wel als nadeel ervaren is dat je altijd te maken hebt met twee partijen. Je moet dus met twee verschillende partijen overleggen wanneer je iets wilt veranderen of wanneer je op vakantie wilt gaan.

Ashley Auteur